CAREER PLAN
キャリアプラン

一人ひとりの理想を実現するために

当行では、一人ひとりに理想のキャリアを実現してもらうために、さまざまな制度を用意しています。
会社から指示をされるのではなく、自ら「こうしたい」と考えてキャリアを積んでいく。
そうした自主性も大切にすることで、各個人の成長に寄り添っています。

キャリア開発

当行では、従業員一人ひとりが主体的に自身のキャリアを捉え、キャリアビジョンを実現できるようキャリア開発支援に力を入れています。そして、従業員のキャリア開発支援の充実を図ることにより、当行の長期経営ビジョンの実現を目指しています。

<主な取り組み>
●キャリア開発研修会の開催(各節目で全員受講)
●半年毎のCDP面談(キャリア面談)の実施
●キャリア開発支援窓口の設置
(窓口担当はキャリアコンサルタント資格保有者を中心に配置)

各種制度の実施

自己申告制度

従業員が自身の適性・能力を分析・把握し、「自身のやりたいこと」「今後のキャリアパス・キャリアゴール」を申告する制度です。従業員からの申告内容を人材情報として登録し、人事異動や各種プロジェクトチーム組成の人選などに活用しています。本制度を通して、年齢や性別に左右されず、意欲・能力のある行員の活躍推進を図っています。

ポスト公募制度

現在の社会環境、経営環境の変化は企業に大きな影響を与えており、銀行業務はますます高度化・専門化しています。そうした状況に的確に対応するため、「当行の経営ニーズ」と「行員個々の主体的なキャリアビジョンに基づくニーズ」の統合を図ることを目的とした、「ポスト公募制度」を設けています。対象となるポストは、本部専門職、各種プロジェクトチームです。実施の都度、どのポストを公募するのかが示され、各自が自身のキャリアビジョンに照らして自由に応募することができます。

トレーニー制度

一定期間、本部セクション業務を担当し、専門業務能力を習得する制度です。営業店では経験できない専門的な仕事を通して、能力の幅を広げるとともに、今後のキャリア選択の一助となる機会としています。

主なトレーニー制度
  • 外国為替トレーニー
  • 資金証券トレーニー
  • フィー案件組成トレーニー
  • 事業承継・M&Aトレーニー
  • 医療・介護トレーニー

資格の取得

銀行業務において必須となる「外務員資格」「生命保険募集人資格」「損害保険募集人資格」取得に向け、テキスト・Eラーニングなどの教材を提供しています。また、「中小企業診断士」「ファイナンシャル・プランニング技能士」などの公的資格取得に向け、資格取得費用の援助や奨励金制度を設けています。

地方銀行初!
グッドキャリア企業アワード2017 大賞受賞(厚生労働大臣表彰)

〜厚生労働省から「従業員の自律的なキャリア形成支援の取組み」について表彰〜

2017年11月、当行の『個々の従業員とのコミュニケーション機会の充実による自主性を重んじたキャリア開発支援』が評価され、「グッドキャリア企業アワード2017」大賞を地方銀行ではじめて受賞しました。
本表彰制度は、ほかの模範となるキャリア支援の取組みを推進している企業などを表彰し、これを周知することで、企業の取組みを促進することを目的として、厚生労働省が2012年度に創設したものです。当行が受賞した「大賞」は、従業員の自律的なキャリア形成支援について、特にほかの模範となる取組みを総合的かつ継続的に推進し、その成果が顕著である企業に贈られる賞です。この受賞に満足することなく、当行は引き続き、多様な人材が能力を発揮できる環境づくりに努めています。

下記の取組みにより、正規・非正規社員を問わず、個々の従業員とのコミュニケーション機会を多く設定し、従業員の主体的なキャリア形成を支援。

●内定者全員・全従業員を対象としたキャリア面談(半年に1回CDP面談)の実施 ●キャリア開発研修会の開催 ●キャリア開発支援窓口・外部相談窓口の設置

下記の取組みにより、従業員の自己啓発を支援。

●幅広い分野の通信講座の提供 ●資格・検定試験合格者に対して奨励金を支給する自己啓発資格取得奨励金制度の制定 ●難易度の高い資格を受験するための
スクール費用などを援助する
ハイスキル自己啓発支援制度の制定