自ら考え、挑戦することで見えてくるものがある

私たちが持つ、そうしたお客さまへの想いが変わることはありませんが、今、世の中は変化の渦中にあります。そうしたなかで、人手の確保、事業承継、経営効率化、DXの推進など、お客さまが抱える課題もとめどなく変化しているのです。だからこそ、我々も変化を当たり前とする組織へと進化していかなければなりません。既存のやり方の延長ではなく、新たな発想で多様化するニーズに挑んでいく。そういった気概が必要だと考えています。お客さまのためになると思うのであれば、銀行の枠組みをどんどん越えて、新たなご提案をしていくべきなのです。
多少の失敗は構いません。変化に対して挑戦をしていく姿勢を持つことが大切です。お客さまと一心同体となり、課題を浮き彫りにし、あらゆる角度で解決策を探り出す。そうしたことに楽しさを見いだせると、自身の成長も促進されていくはずです。
お互いに頼り頼られる風土の組織において自分らしさを発揮し、周りを巻き込んで考え行動し、高い目標実現に挑戦する。そして新たな価値と感動を生み出していく。当行ではこのような人材を、故事成語の「鶏口となるも牛後となるなかれ」から「鶏口人材」と名付けました。当行はいわゆる大規模な会社ではありませんが、そうであるからこそ、従業員一人ひとりに「鶏口」になれるチャンスがあります。「鶏口人材」が、これからの〈ちば興銀〉には必要です。主体性を持つ個人が集まる組織は、必ず強くなっていく。一緒に挑戦していきましょう。個性が輝く、皆さんの活躍に期待しています。