株式会社千葉興業銀行

当行は、求職者の皆さまに安心して求職活動を行える環境を提供することを重視しています。
以下に基づき、ハラスメントの防止に努めます。

1.ハラスメント防止の方針

採用活動におけるいかなる形式のハラスメント（セクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントに類する行為、および性的指向・性自認に関する言動などによるその他ハラスメント、その他不適切な質問や態度等）も許容しません。
求職者の皆さまの尊厳を尊重し、倫理的かつ公正な選考を行います。
また、求職者の皆さまが安心して面接や採用プロセスに臨める環境を提供します。

2.ハラスメント防止体制の整備

ハラスメント防止に関する教育および研修を役員、従業員等に対して実施し、適切な対応を行える体制を整備します。

3.公正な選考プロセス

求職者全員に平等な機会を提供し、適性・能力を基準に選考を行い、性別・人種・宗教・年齢・障がいの有無などにかかわらず、公正な評価を行います。

4.採用活動における行動規範

求職者との接触において礼儀正しく、尊重をもって対応します。
また、不必要な接触や不適切な質問や態度を避けることを徹底します。
求職者との面談・面接を対面で行う場合は、当行施設内、学校施設内、もしくは第三者の目がある適切な環境で行うことを徹底します。面談・面接は、基本業務時間内で行い、やむを得ない事由により業務時間外に行う際は、求職者の了解を得たうえで行うことを徹底します。

5.求職者との連絡方法

求職者との連絡は、当行の公式メールアドレスや当行の公式連絡先、社用携帯電話を通じて行います。個人のSNSアカウントやプライベートな連絡先を使用することは禁止します。