---組織面では、どのような課題を抱えていましたか？

当時は、人事を専門的に担えるマネージャークラスの人材が社内にいませんでした。

そのため、CFOである私が財務を見ながら人事も兼務するような形を取っていたのですが、正直に言うと手が回っていなかったのです。

採用や育成の仕組みを強化しなければならないと思いながらも、兼務では限界がある。だからこそ、きちんと人事領域を任せられる人材が必要だと感じていました。

---伴走型幹部人材紹介サービスを受けることになったきっかけを教えてください。

最初のきっかけは、以前から当社を担当してくださっている木更津支店の営業担当者との雑談です。

財務の話を中心に日頃からお付き合いがありましたが、その中で「人事総務部にこういう人がいたらいいのに」という悩みを話すことがありました。

そんな折に、人材紹介担当の吉井さんとお会いする機会をいただき、話の流れの中で「実は、こういう方々とお会いしたことがあります」と千葉県在住で人事経験のある転職希望者について、参考情報を教えてくださったのです。

事前に営業担当者から私の悩みを聞いて準備してくれていたようで、話の流れの中でスッと有益な参考情報がその場で出てきたのには驚きました。

---千葉興業銀行の人材紹介サービスを選んだ理由を教えてください。

ほかにはない「スピード感と寄り添い」があったことが、千葉興業銀行のサービスを選んだ決め手です。

他社のサービスだと、手続きの時間や手間がかかる割に成果につながらないことが多くありました。それに対して千葉興業銀行は、形式にとらわれ過ぎず、こちらの状況に応じて、支店とも密に情報を共有しながら迅速に対応してくださいます。

ほかにはない強みだと思います。さらに、担当の吉井さんは誠実かつフットワークが軽く、相談すればすぐに動いてくださる頼もしさがあります。単なる担当者ではなく、信頼できるパートナーのように感じられたからこそ、安心してお願いできました。

---どのような流れで、人材の紹介がありましたか？

千葉興業銀行は普段から当社の状況をよくご存じで細かくコンディションを確認してくださっております。

その情報をもとに吉井さんが人材を発掘し、紹介してくださいました。ご提示いただいた候補者はまさに当社のニーズに合致しており、面接までスムーズに話が進みました。

---候補者のおふたりに会ったときの感想を教えてください。

当初は1人だけの採用予定でしたが、面接前にいただいていた情報の段階でおふたりとも非常に優秀だと感じており「どちらの方も採用したい」という思いが強くなっていました。

実際にお会いしてみると、経歴だけでなく人柄や雰囲気も当社にフィットすることが伝わり「ぜひ一緒に働きたい」と感じたのです。

採用人数を増やすとなれば当然コストも倍になりますが、それ以上におふたりとも価値のある人材だと確信し、採用にいたりました。このような出会いをいただけたことにとても感謝しています。

---千葉興業銀行のサポートを受けた感想を教えてください。

銀行というと敷居が高いイメージがありますが、千葉興業銀行は日頃から寄り添ってくださり、困りごとも気兼ねなく相談できます。

それでいて、紹介いただく人材は、まさに中小、オーナー企業でもある当社に合う方ばかりです。どのように見つけてくるのか不思議に思うほど、会社にフィットする人材をご紹介いただけました。

結果として、人事体制の改善という大きな成果につながり「お願いして本当によかった」と感じています。

---他行と比較してどのような点が決定的に違うと感じましたか？

まず、ここまで一つの会社に足繁く通い、課題や悩みを丁寧にヒアリングしてくださる銀行は、なかなかありません。

寄り添い方が、千葉興業銀行は際立っていると感じます。経歴だけでなくお人柄まで含めた詳しい情報をご提供いただき、さらに実際の面談にも同席いただいた点は大きな違いです。

また、入社後も継続的にフォローしてくださるなど一貫して丁寧な対応が安心感につながりました。地域に根ざした地銀だからこそ、こうしたきめ細やかなサポートが可能なのだと感じています。

---千葉興業銀行の紹介でホテル三日月を知り、入社を決めた経緯を教えてください。

長年にわたり旅行業界に勤めていましたが、コロナ禍で先行きに不安を感じ、転職を考えるようになりました。

その中で出会ったのが、千葉興業銀行の吉井さんです。
初めてお話ししたときから会話が盛り上がり、自然と信頼できる関係が築けました。
「この方の紹介なら一度面接してみよう」と自然に思えたのを覚えています。

今は千葉県在住ですが、関西出身の私にとってホテル三日月は馴染みのない会社でしたし、そもそも、旅行業界の先行きに不安を感じていたことから、ホテル業界などへの転職は考えていませんでした。
吉井さんからの紹介がなければ、この道を選ぶことはなかったと思います。

実際に面接で渡辺CFOとお会いし、会社としての方向性や人柄に触れ「ここでなら自分の経験を生かせる」と確信しました。

現在は人事総務のマネージャーとして、目の前の従業員の皆さんが生き生きと夢や目標を持てる環境を整えたいという思いで、仕事に取り組んでいます。

こうした新しい環境に出会えたのは、千葉興業銀行のおかげだと感じています。

---千葉興業銀行の紹介を通じて、ホテル三日月への入社を決めた理由を教えてください。

以前は飲食業界で働いていましたが、自宅のある木更津から都内まで通勤に片道2時間以上かかっており、体力的にも精神的にも負担を感じていました。

もっと地元で腰を据えて働ける環境を探していたときに声をかけていただいたのが、千葉興業銀行の吉井さんです。

ホテル三日月をご紹介いただいたとき「人が辞めない会社で、働き続けられる環境がある」という言葉をかけていただいたことが強く印象に残っています。

宿泊業界は初めてだったのと、わたしで良いのか、今までと業界が異なるために何を話したらよいのかという思いがあり不安でしたが、吉井さんからさまざまなアドバイスをいただけたため、安心して面接に臨めました。

こうした紹介やサポートがなければ、ホテル業界に挑戦することはなかったでしょう。

今は、自宅から車で30分程の職場なので家族と過ごす時間がとても増えました。また外国人スタッフの方々の労務面のサポートを通じて、人事としてやりがいをもって働いています。