ちば興銀グループのサステナビリティ

ESG関連データ

環境

CO2排出量(Scope1,2)

(単位:t-CO2)
CO2排出量 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度
Scope1 847 843 825 725 659 631 637
Scope2 3,555 3,347 3,169 2,953 2,468 1,584 1,624
  • ※算定対象は千葉興業銀行グループ全体となっております。
  • ※Scope1,2合計の値について、Scope2はマーケット基準にて算定しております。
  • ※なお、Scope2(マーケット基準)は、非化石証書購入による吸収量控除後の実績であります。
    非化石証書購入による吸収量を考慮しない場合、Scope2の合計値は2024年度2,556t-CO2、2025年度2,596t-CO2であります。

CO2排出量(Scope3)

(単位:t-CO2)
カテゴリ内訳 2024年度 2025年度
カテゴリ1(購入した製品・サービス) 10,143 10,328
カテゴリ2(資本財) 1,729 1,077
カテゴリ3(燃料及びエネルギー関連活動) 545 542
カテゴリ4(上流の物流) 46 45
カテゴリ5(事業から出る廃棄物) 379 409
カテゴリ6(出張) 91 61
カテゴリ7(雇用者の通勤) 727 742
カテゴリ12(販売した製品の廃棄) 1 1
カテゴリ13(リース下流) 4,039 3,723
カテゴリ15(投融資) 2,214,969 2,176,115
  • ※算定対象は千葉興業銀行グループ全体となっております。
  • ※合計の値について、Scope2はマーケット基準にて算定しております。
  • ※Scope3のカテゴリ8~11および14は、事業の性質上該当ございません。
  • ※2026年6月現在の算定値であり、引き続き算定方法の高度化を図ってまいります。

社会

金融リテラシー教育参加人数

(単位:人)
  2023年度 2024年度 2025年度
金融リテラシー教育参加人数(累計) 5,423 9,865 14,790

人的資本関連

人材戦略実現に必要な要素 項目 単位 2023年度 2024年度 2025年度
エンゲージメント エンゲージメントサーベイにおける総合エンゲージメントスコア ポイント 70.0 70.1 71.1
育成 継続的で多種多様な能力開発の機会 従業員一人当たりの年間研修回数 回 45.5 37.5 30.9
従業員一人当たりの年間平均育成プログラム参加時間 時間 47.2 21.6 21.9
思考力強化プログラム参加人数 人 276 185 64
こうぎん考動館 受講者数(単年) 人 132 214 460
異業種交流の拡充 異業種交流機会の提供回数(単年) 回 14 17 26
ダイバーシティ 女性 女性比率(行員のみ) % 40.3 39.1 39.5
女性役付行員比率 % 36.7 37.0 37.8
女性管理職比率 % 25.2 24.7 25.1
女性経営職比率 % 10.3 11.6 11.9
パートタイマー 行員転換者数累計 人 60 64 70
安全・健康 月平均時間外勤務時間数 時間 2時間24分 2時間16分 2時間54分
有給休暇取得日数 日 14.5 14.4 14.8
健康診断受診率 % 100 100 100
  • ※算定対象は千葉興業銀行グループにおける主要な事業を営む当行単体の従業員となっております。
  • ※総合エンゲージメントは、会社・職場・仕事に対して、総合的に抱く愛着の“状態”を示しております。
  • ※こうぎん考動館とは、2020年7月に開設した企業内大学で、従業員同士がお互いに学びあう機会を提供しております。

ガバナンス

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